PRAMERICA

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Il Gruppo Assicurativo Pramerica è presente in Italia dal 1990 con Pramerica Life S.p.A.  – Compagnia assicurativa ramo vita italiana, facente capo al gruppo Prudential Financial, Inc. * “PFI” –  e dal 2001 con l’agenzia assicurativa Pramerica Marketing s.r.l.

PFI, uno dei maggiori gruppi finanziari a livello mondiale, vanta oltre 135 anni di esperienza nell’ambito dei servizi finanziari ed una presenza in oltre 40 Paesi del mondo. PFI e le sue affiliate hanno registrato più di 1.000 miliardi di dollari di patrimonio gestito al 31 Dicembre 2015.

Pramerica Life S.p.A. è la Capogruppo del Gruppo Assicurativo Pramerica e controlla, coordina e dirige l’attività dell’agenzia assicurativa Pramerica Marketing s.r.l. e delle sue filiali di Milano, Torino, Roma, Latina e Pescara.

Dal 2010, la nuova strategia distributiva del Gruppo Assicurativo Pramerica si basa su un modello multicanale costituito dalla Rete Diretta Life Planner®, dalle Agenzie Generali e da accordi commerciali siglati con Agenti, Broker e Banche.

A Gennaio 2015 il Gruppo Assicurativo Pramerica è stato autorizzato da IVASS (Istituto per la Vigilanza sulle Assicurazioni) a operare nel Ramo Danni per quanto concerne l’offerta di polizze assicurative legate agli Infortuni e alla Malattia.

 

Generalmente “assicurazione d’impresa” significa tutela dei beni di produzione; Pramerica invece pone al centro le persone, il motore della passione, dell’impegno e delle idee necessarie al successo di un’impresa.

Acquisire consapevolezza di questa semplice realtà è il primo passo per apprezzare le soluzioni assicurative proposte dai Life Planner  di Pramerica e fondate sull’ analisi dei bisogni  dell’imprenditore, delle persone chiave dell’azienda, dei quadri, dei dirigenti e dei collaboratori, pensando anche alle loro famiglie; soluzioni ad hoc studiate per le persone e finalizzate a salvaguardare gli interessi dell’impresa.

Per rispondere alle mutevoli esigenze che nel tempo caratterizzano la vita dell’imprenditore e della sua impresa, Pramerica si avvale di un team di Life Planner  Corporate Business Specialist, professionisti in grado di supportare l’imprenditore durante la fase di analisi dei bisogni e di creazione di un piano assicurativo personalizzato.

I NOSTRI SERVIZI E LE PRINCIPALI AREE D’INTERVENTO

Garanzie professionali atte a salvaguardare gli interessi dell’ impresa ideate per tutelare il presente ed il futuro dell’imprenditore, delle persone chiave in azienda, dei quadri dirigenti, dei collaboratori e loro famiglie.

I NOSTRI PRODOTTI

  • Trattamento di Fine Mandato: La previdenza complementare

L’Indennità di cessazione carica – più comunemente conosciuta come Trattamento di Fine Mandato (TFM) – è lo strumento ideale
per gestire la previdenza complementare degli imprenditori che rivestono una carica all’interno dell’impresa in quanto pienamente
deducibile dal reddito d’impresa e confortato da un regime fiscale particolarmente agevolato in fase di percepimento. Si tratta di una
sorta di “liquidazione” differita che prevede, a totale carico dell’azienda, l’accantonamento annuale di una somma liberamente stabilita
(impignorabile e insequestrabile), che verrà poi percepita dall’amministratore alla cessazione della carica sociale. L’imprenditore può
beneficiare della sua Indennità di Cessazione Carica (TFM) in modo duttile e personalizzabile, differenziato secondo le necessità.

  • Key Person Protection: Tutela del “braccio destro”

Key Person Protection – Protezione delle Persone Chiave – è una formula assicurativa che consente all’impresa di assicurare gli
individui non facilmente sostituibili e di preservarsi in caso di loro improvvisa scomparsa o sopraggiunta malattia grave ed invalidante.
Questa copertura assicurativa offre all’impresa tutte le risorse finanziarie adeguate a fronteggiare la perdita di esperienze tecniche,
gestionali e manageriali del personaggio, oltre a quella di immagine e di relazione. Un valore notevole che viene recuperato in pieno,
ammortizzando l’attesa del suo successore.

  • Partnership Protection: Successioni senza problemi

È una garanzia studiata per le imprese con più soci operativi, dove l’equilibrio tra fiducia reciproca e competenze professionali
condiziona fortemente il successo dell’azienda. Partnership Protection è una formula assicurativa che si basa su un patto preventivo tra
i soci che riconosce un adeguato indennizzo assicurativo agli eredi, in caso vogliano rinunciare al subentro in azienda o nell’eventualità
che siano stati esclusi dalla partecipazione sociale. In questo modo Partnership Protection evita le crisi di successione, aumenta il
valore contrattuale dell’azienda in caso di vendita, rallenta la deriva di un’eventuale sfiducia dei clienti e dei fornitori, garantendo di
fatto la continuità operativa dell’impresa. Una soluzione studiata appositamente affinché il Patto tra Soci rispetti le norme di legge e
consenta la deduzione fiscale dei premi del contratto assicurativo.

  • Employee Benefits : Valorizzare i capitale umano e accrescere lo spirito di appartenenza

A disposizione dell’imprenditore vi sono piani di protezione finanziaria da utilizzare nei confronti del suo staff ed in particolare a favore
dei dirigenti, degli impiegati e degli operai ed eventualmente estendibile anche alle loro famiglie a condizioni vantaggiose. Questa scelta
può costituire un valido strumento di previdenza complementare, e/o una tutela assicurativa, indipendentemente da come il
collaboratore scelga di gestire il proprio TFR. Sono disponibili diverse soluzioni a contributo misto impresa‐collaboratore, sfruttando la
defiscalizzazione del Fringe Benefit e il principio di “liberalità”.

  • Patti di non concorrenza: Proteggere il fatturato aziendale

Può succedere che uno tra i migliori collaboratori passi alla concorrenza, con tutte le ripercussioni negative che ciò comporta. Per
tutelare questo rischio, esiste una speciale garanzia assicurativa – riferita ai Patti di Non Concorrenza – che riconosce al collaboratore un
indennizzo per l’obbligo di non concorrenza e all’impresa la possibilità di verificare che l’obbligo sia effettivamente rispettato nel corso
degli anni. La soluzione offre garanzie di certezza e rivalutazione del credito e, nel contempo, trattandosi di impegni pluriennali,
consente alla società di verificare che gli obblighi di non concorrenza siano effettivamente rispettati.

  • Welfare Aziendale : Tutelare la non autosufficienza

 

CONTATTACI

icona_contattoResponsabile Servizio PRAMERICA : Guido D’Alberto
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